新卒採用情報

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あなたの未来を築く教育・資格取得制度

職員の成長を支援するため、包括的な教育プログラムと資格取得支援制度を整えています。新人研修では、業務に必要な基礎知識を習得し、継続教育プログラムでは専門知識や技術の向上を図ります。さらに、ラダー教育を通じて、職員のキャリアアップを体系的に支援します。また、資格取得にかかる費用を法人が補助し、取得した資格に応じて資格手当を支給することで、職員の努力を評価しています。私たちは、職員が自分の可能性を最大限に発揮できる環境を提供し、職員一人ひとりの成長を大切にしています。

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充実の福利厚生で安心と成長をサポート

福利厚生に力を入れています。連続5日間の休暇が取得できるリフレッシュ休暇制度や、頑張った人に報いるため5年毎に報奨金が支給される永年勤続表彰制度、各種資格取得支援制度、予防接種や食事代の補助等幅広い福利厚生制度があります。
また、職員が入院した時のための医療保障保険とともに（職員が）病気やケガにより長期の休職や退職せざるを得なくなった場合でも、しばらくの間収入の一部を補償する保険（団体長期障害所得補償保険GLTD）に法人で契約しており、職員のもしもの時の安心をサポートしています。

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異動はあっても横浜市内

初任地に関しては本人の希望に応じて決定いたします。そのため入職直前まで勤務地がどこになるか分からないといったことはなく、準備期間に余裕ができます。また、キャリアアップのために異動することがありますが、全ての施設が横浜市内にあるため転居の必要はまずありませんし、異動により様々な業務を経験することでスキルアップが期待できます。

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3つの居室スタイルで働き方の幅が広がる

当法人が運営する特別養護老人ホームは３施設あり、それぞれが異なる居室形態を持っています。さわやか苑は従来型多床室、新横浜さわやか苑はユニット型機能をもち居室にプライベート空間を備える多床室、リーエンデ白山はユニット型個室です。職員はそれぞれ異なる居室形態に応じた業務の進め方を経験することで、幅広い介護の知識と技術を身につけてください。

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ICT化で業務効率をアップ

2021年より福祉・介護業務のICT化を進めてきました。ペーパーレス化を始め、クラウドコラボレーションシステムの導入により、組織内外で情報の共有を図り業務効率を向上させました。介護部門ではセンサーカメラシステムを設置しスマートフォンやタブレットで、リアルタイムな状況判断が可能になり、業務負担が軽減された結果、利用者様のケアに専念する時間が増え質の高いケアをご提供できるようになりました。

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ワークライフバランスを大切に

職員は定時で退勤する日がほとんどです。残業も職員一人ひとりが業務を効率的に進めることを意識しているため残業時間は月平均で数分から数十分以内に収まっています。趣味やスキルアップなどに使う時間をしっかり確保し、オンオフのけじめをつけることでワークライフバランスの充実が果たせるものと思います。